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自动化设备厂家如何改变人才稀缺的局面
来源:重庆雅鸿机械设备有限公司 发布时间:2021/8/11 11:13:33

随着劳动力成本的不断提高,越来越多的企业关注工厂自动化这一领域,也给这一行业带来了发展商机。同时,如何提升服务水准也成了非标自动化机械行业的当务之急。当前,我国非标自动化机械化企业数量较多,但规模较小,技术落后、竞争同质化是共同的特点。如何参与这一行业的竞争成为一个挑战。

自动化设备厂家

一般来说,当前中小型非标自动化机械企业大多面临资金、人才、市场三大挑战,只有把这三者平衡处理好,才有可能生存,也才有机会面对市场可能出现的机遇。所以必须静下心来,苦练内功,始终坚持信誉第一、客户第一、质量第一的经营方针服务好每一位客户。为客户提供从方案、加工、组装到调试的一体化解决方案。从产品的构思→方案→建模→出图→加工→组装→调试,提供给客户一整套的解决方案。
中国自动化设备市场空间庞大,从而吸引了大批投资者涉足自动化设备这个行业,自动化设备在自动化设备市场慢慢崭露头角,快速成长。在没好的前景面前,它也面临着包括人才、核心技术和产业配套在内的艰巨挑战,特别是在人才方面,跟不上市场的需求。自动化设备厂家纷纷表示难以招到对自动化设备熟悉的技术人员,或者自动化设备的研发人员。
那如何改变这一局面呢?
主要还是要从人才培养和人才引进两大方面去改变。
首先,自动化设备人才培养人才。人才培养,顾名思义,就是本土行业在自动化设备发展过程中,加大后续科研人员的培训力度,进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手:
一,通过招聘自动化专业毕业的技术人才,通过“以老带新”的方式,使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式,完成该培养过程;
二,通过校企合作,实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议,对部分学生采取定点培养的方式,减少人才培养时间,这批学生可以在日常学习中先一步融入企业,减少培训时间。同时,该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用,有助人才培训的持续性得到保证。
其次,自动化设备人才引进。人才引进,就是指通过全球招聘的方式,以提供优厚的薪资及科研环境,吸引海外人才到中国企业工作。
毕竟,我国在自动化研发领域,很多关键技术还没有取得决定性突破,仅依靠本土自身努力实现突破,有一定困难,毕竟现代科技界技术更新太快。
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